如何提高工作态度与执行力
如何提高工作态度与执行力？作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度，提高自己的工作执行力，这样才能为公司的建设出一份力。为大家分享如何提高工作态度与执行力。
如何提高工作态度与执行力1一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功！
如何提高工作态度与执行力2如何提高个人的执行能力
1、执行力往往分为个人执行力和团队执行力，而我们在这里所说的是个人执行力。个人执行力主要是指一个人是否能把自己的想法或上级的命令变成行动去执行！所以优秀的执行表现，是无论多么细小的事情，只要日程安排上有，就要严格执行！
2、一个人的态度决定了一切。态度端正了，执行力就会大幅度提升！一个人如果整天对自己的工作不满，总是对生活的压力抱怨，那么他就一定不会有多么大的成就。所以要有一个良好的执行力，首先要改变自己的态度。不要总觉得上司把很多工作安排给你干，他交给你就是相信你。而我们要做的，就是脚踏实地，不好高骛远。只要埋头苦干，就一定可以干出一番事业！
3、一个人的精力是有限的，再强悍的人也有疲乏的一天。工作也是一样。要分清自己的精力应该着重放在哪里，哪边的精力是不该投入太多的。有的人工作一天回到家就喊累，而有的人按时工作按时休息养好精神保证精力，这两个人的工作状态和业绩是绝对不一样的！
4、充分利用好自己的时间。其实时间和精力是一样的，我们除去吃饭、睡觉等一天必要地时间不算。一天可供我们工作的时间其实并不多。那么怎样保证自己的时间都充分利用上呢？其实重点还是在精力上。将自己有限的精力合理的用在有限的时间上！
5、掌握合理的方法调整自己的执行力。有些人能够做到严于律己大多数并不在于他们有多么认真多么努力，而是他们往往掌握了一定的方法。做什么事情都讲究一个方法，好的方法能够帮助你实现事半功倍的效果！比如你可以把今天要做到事情写到一张纸上，随手带着它到任何地方。做任何事之前都要看看自己是否完成纸上要做的任务！再比如，你可以用一张纸，把从起床开始，每隔半小时做的事情在纸上记下。例如看书，写作，听歌等等。一段时间下来，把它统计成一个折线图。你就会发现自己大部分时间都用在哪里了。
如何提高工作态度与执行力3工作态度决定执行力
工作态度的不同，决定了结果的不同。执行并不是工具，而是工作态度。
那么，到底什么是执行力？说通俗点就是一句话：议而决，决而行，行必果。它对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力；对企业而言就是经营能力。它是个人能否实现自身意愿的关键；是团队能否形成凝聚力和战斗力的关键；是企业能否将战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力是团队合作的基础。团队是一群不同专业、经验及背景的人，为了达到一个共同的目标而组合在一起的。团队中的每个人都要承担起一定的责任，就象一个机床上的每个齿轮，只有每个齿轮都运转起来，整个机床才能良性运转。现代社会组织是靠流程来运作的，个体都是这个流程环节上不可或缺的一个节点，如果某个人没有按照事先定义的流程来做的话，整个流程执行的效果就会打折扣。团队不是合唱团，不能出现一个东郭先生，否则整个团队就会出现不和谐的音符。
其次，执行力是团队不断取得胜利的保障。“并非穿同样衬衫的人就能形成团队”，团队是一群“言必行、行必果”、出去就能打胜仗的人。因此，团队对每个成员的办事能力（即执行力）的'要求就显得尤为重要。在一个高效的团队里，每个成员都要在业务上有很强的能力，在意愿上有很强的积极主动性。只有这样，团队中的每个成员才能在团队运营的每个环节跑好自己的一程，并且顺利把接力棒交给下一个成员，从而推动整个团队向着一个又一个的阶段目标进行冲刺。如果某位成员在过程中拿着接力棒不紧不慢的走着，或者把接力棒弄掉了没有顺利交到下一个成员手中，甚至是拿着接力棒跑错了方向，都会延误整个团队的时机，团队做精做大做强的目标也就成了一句空话。
再次，执行力是团队得以良性运作、持续发展的推动力。春来秋去的大雁为什么要在飞行时总是结队为伴编队飞行呢?原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70％的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。这就是著名的“雁行理论”。这个理论强调的是团队合作的力量，也更突出了每只雁的重要性，试想如果每只雁都消极怠工不奋力飞行的话，那么“人” 字型的队形恐怕难以形成，也不会产生协同效应。只有每只雁在自己的位臵上认真飞行，尽职尽责，整个团队才能飞得更高、飞得更远。在一个团队里，如果每个成员都能迅速的完结自己的事情并且把结果及时反馈给团队中的其他人，那么整个团队就会树立起一种做事积极不拖沓的氛围，每个人都会在这个团队里感觉做事很“爽”，自然团队也会更加的团结、高效、持续发展。
所以，工作态度决定执行力，好的工作态度才能在事业上节节高升。
怎么快速提高自己在工作中的执行力
现如今每个人都有自己的一份工作。同时每人都想做好自己的工作。无法找到正确的方法来做好自己的工作，甚至买了很多提升工作能力的书籍，但是没看多久就放弃了。其实想要提升自己的工作能力很简单。以下是我为大家整理怎么快速提高自己在工作中的执行力相关内容，文章希望大家喜欢！
一、保持激情。
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。
二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的'能力。
三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗？
一、加强学习和实践锻炼，努力提高自身素质
提高执行力，落实工作任务，需要通过高素质的职工队伍在执行具体工作中才能得到实现。干部队伍素质与能力的高低是执行力的综合反映，干部职工的素质越高，办事效率就越高，执行能力就越强。为适应工作的需要，只有不断加强学习，增强本领，改变学习更新观念，才能更好地适应形势发展，完成日益繁重的工作任务。
二、端正工作态度，树立实干之风
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
三、健全工作机制，强化监督检查
督导检查是推动工作落实的有效手段，如果对工作只安排不督促，只布置不检查，再轻松的工作也会疏漏，再明确的目标也会落空。
四、开拓创新，改进工作方法
一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林;一个没有创新能力的集体，难以创造辉煌成绩。要想在激励的竞争中，抓住竞争的主动权，必须增强忧患意识，走改革创新的路子。
任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。总之，要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上而下的每一个人的执行力，而且要提高到每一个单位、每一个部门的整体的执行力，只有这样才能形成企业系统的执行力，从而形成企业的执行力、竞争力。
如何全面提升工作执行力
作为执行任务与知识的载体，个人无疑是执行力提升的核心要素，不管企业文化，领导力，激励机制，或是团队运行机制对于改进执行结果如何重要，都无法抵消员工自身执行力低下所带来的危害。以下我为大家整理了全面提升工作执行力的方法相关内容，希望对大家有所帮助！
1、小目标更靠谱 。
以前听过这样一段鸡汤，从办公室下班回家要经过40个街区，有两个人相约一起步行回家，当走到第10个街区时，其中一个开始抱怨“实在受不了，居然还有那么远“，而另一个说”还好，再走3段这样长的路就到家了“。经验告诉我们，细化目标更容易让人看到希望。在接手一个较为繁重的长期项目时，先不要急着如何处理，而是把项目中的关键结点找出来，这里给大家推荐前东方乐园培训总监芳中幌先生提出的关键问题梳理法则，即先对任务要求，信息经行简要分析，然后按照紧迫性，任务重心（任务核心），可支配资源(比如需要其他部门提供的信息，报表等)的顺序对任务经行分段处理。注意对于时间顺序的把握，记得把最紧迫且对后续工作起到基础或辅助作用的放到最前面，然后按时间顺序制定一个详细的进度表，一定要以表格或其他你能经常回顾的工具记录下来，灵感稍纵即逝，不然一觉醒来，很多细节又不记得了。
2、养成制定任务进度的习惯。
正如我上面所说，把目标细分后制定一个时间进度表，进度表不能只简单包括日期和任务名，关键要像说明书一样，列举出每一项任务所需的时间，大致步骤，所需的资源，合作者（客户或其他部门），联系时间。这个东西的要以再于让你准确知道在哪一天做哪一步，这一部分什么时候结束，另一部分从哪开始，能够帮助你在任务进程中能时刻“心理有底”。不要嫌制定进度表浪费时间，首先它不需要多少时间，对于比较繁琐且长期的项目，笔者一般一个小时左右就可以完成这个进度表(如果少刷几次微博的话)，不仅不会浪费，它还可以把你从每天的纠结与拖延中拯救出来，同时也是在帮你养成一种做事有条理有规划的良好的生活习惯。当然您要是相信您拥有过人的记忆力，能过目不忘把一切细节牢记于心，可忽略以上两点。
3、用简单的任务开启新一天。
打开新一天工作的最佳方法是从简单亦完成的任务开始，一般集中于每天循环往复，员工习以为常的日常性工作，但具体难以系数因人而亦，总体来讲就从你最擅长的'工作开始，且时间不应太长（30分钟以内完成的最佳）。做完之后不要忘记在日程表上打一个大大的记号，如勾，星，之类的，一目了然的那种，帮助你一天信心满满。
4、早睡早起。
当前大多数职员(尤其是职场新人)的生活陷入一个恶性循环，白天忙忙碌碌(而且相当一部分昏昏欲睡，上班等下班)，晚上加完班回到家，别说学习提高，连看剧刷朋友圈的时间都没有，只能简单吃点东西，然后一觉到天亮，第二天继续重复这种恶性循环。除了辞职不干，或一夜暴富，确实没有什么好办法能打破这种生活怪圈。在这里推荐大家可以从某一个周一开始，尝试下周日早睡，第二天7点准时起床，安安稳稳做一顿早饭(不要随便走楼下买个煎饼果子随便对付，太悲)，对镜子里的自己笑一下然后出门，在地铁上什么也不想，听一些喜欢的音乐(节奏要喜庆)，到了公司打开电脑前闭目静坐(还没到上班时间)默念诸事顺利，笔者常用这种方法，一整天心情舒畅。
5、避免信息接触量过大 。
信息爆炸的时代自然会产生大量的无效信息，甚至是垃圾信息。什么是无效信息?与你的生活无关与你的兴趣无关，与你的职业工作无关这就是垃圾信息。许多人会说，接触的信息越多，知道的越多越牛逼。但在搜索任务相关信息的时候要意识到:获取信息的要意是对生活或工作起到辅助作用。对于单一职位而已，信息的搜集不在于广度而在于深度与关联性，比如，当前计划设计的产品是什么?产品的设计生产过程需要哪些技术？当前流行技术趋势是什么?哪些人拥有这些技术?哪些渠道可以获取这类人才？当前市场对于该类人才的的薪酬高中低线是什么？这类人才的偏好是什么？人才竞争对手有哪些？他们给出的条件是什么？重视信息获取的深度与关联性，不用让自己每日暴露在过度的且对自己毫无实际意义的无效信息之下，这将有效从精神层面减轻你的负担
6、有时间就多运动。
调查发现，运动能刺激大脑分泌脑源性神经营养因子（BDFN），增强大脑的可塑性，使大脑更有效率。这也就是为什么，现在很多公司在工作场地中增加健身设施强调运动对工作的重要性。不要总是在办公桌前坐着，有条件的话，在中午午饭的间隙去健身房运动下，实在没有条件，办公楼里的楼梯就是个不错的运动场嘛
7、少刷微博，少刷朋友圈。
少看你的手机，尤其是在进行一项任务的时候。从这个角度说，老板禁止员工上班玩手机还是有些道理的，尽管你不想承认老板是对的，但是手机综合症的存在确实会耽误不少工作进度，伊利诺伊大学创新学习中心（IUInnovationstudycenter）的教授GeorgeGraen发现在工作场地中手机的使用使员工对于时间的有效利用率降低了40%，也就是说如果减少手机对于员工注意力的干扰，每天至少可以节省出近一半的工作时间。另外，在工作中刷手机易使大脑思维受到干扰，尽管员工会以干活累了，休息下为借口把这种行为合理化，但从科学的角度出发，如果想尽快完成当前任务，还是暂时删除微信微博吧。
在工作中，怎样提高自己的执行能力？
1.责任心是职场杀手锏，是提高执行力的第一要素，比任何能力都重要。只要有责任心，80%以上的工作都能很好地解决。因为有责任心的人会努力、认真、细致地工作，从而保证工作中少犯错误；因为一个负责任的人是有组织的，他能顾全大局，着眼大局，服从、协调、做好工作，可以减少很多工作冲突，起到一个团队的作用。因为一个负责任的人在开展工作之前，能够做好周密的计划和充分的准备，从而使工作有条不紊；因为一个负责任的人是可靠的，能信守诺言，完成承诺的事情，他会对他承诺的事情负责，值得信赖。建立良好的沟通渠道，及时收集反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力。
2.管理者根据工作目标制定合理的制度和计划，不断不懈努力，充分发挥检查、监督和激励的职能。对于执行者来说，归根到底是一种能力、毅力和效力，通过执着的行动把决定变成结果。因此，要提高执行力，无疑需要强化决策执行的责任感。如果团队所有成员都能以强烈的责任感履行职责，紧密合作，按部就班地执行决策，那么团队的执行力就会大大提高。执行力来自责任，责任决定执行力。
3.增强责任感是提高执行力的必然要求和根本。要强化责任感，就要对人负责。对人负责是任何工作的前提。如果没有“负责人”，出现问题就会面临不承担责任的尴尬。因此，对人的责任应该是团队乃至企业生存、发展和变革的重要因素。思想是行动的先导，思想决定行动。没有执行力的思考意味着空谈和幻想；如果你有执行力，没有思想，你就会有勇无谋，盲目盲目，这就更危险了。解放思想和提高执行力是辩证的有机统一，解放思想是提高执行力的关键，而执行力如何是检验干部职工解放思想的标尺。
如何提升工作中的执行力
执行力，要完成领导交代的指令，这是基础，再者就是办事能力，对日常生活的完成和新工作内容的理解。以下我为大家整理了提升工作中的执行力的做法详细内容，希望对大家有所帮助！
1、首先要对工作有端正的态度
对事要有责任心；处事要有个人素养。在谈执行力前，首先你要有一个端正的工作态度，其次要有一种责任心，把工作当做自己应该做的事情，而不是去敷衍去找借口。当你在你的工作岗位上工作时，服从是最基本的素质，唯有服从才能实现上下认识一致，行动一致，才能形成合力。
2、提高执行力还要提高沟通和协调的能力
在公司有很多部门，是一个纷繁复杂的群体，而执行任何一项任务时都需要与人交流，维护良好人际管关系的主要途径就是沟通，你个人的执行力再强，平时与大家的沟通不到位，没有良好的人际关系，大家不配和你的工作，何谈你的执行力呢？还要和领导多沟通，把自己意见和见解分享出来，彼此建立相互信任的的桥梁，让执行力更有效的进行。
3、要想提高执行力
我个人认为还要提高自己的“本事“，“本事”和“本能”的是有区别。就像上面提到的领导说什么我们干什么，工作做不完我们就加班，一切听命行事，这叫“本能”。说出别人能听进去的话，有说服力和影响力是“本事”，能解决问题的应对能力是“本事”，有了“本事”执行力自然就会提高了。
4、我认为态度+责任+素养+沟通=执行力
让我们用良好的心态和端正的态度去面对每一天的工作，把大事小事都认真地去完成，体现出个人的素质与修养，微笑地面对身边的每一位同事，与大家良好的沟通，真诚的相处，让我们成为一个执行力高的'团队。
执行力看你怎样去理解，也许有的员工执行力很强，领导让干什么就干什么，完全按照领导的意图去工作，那么这种执行力可能不能促进企业的发展，因为这样的员工他只是领导的手、脚、眼，没有在工作中注入自己的思想，只是单一的去执行某一项工作。
而有的员工会根据自己在日常工作中对各项事物的了解，和领导没有达成一致没有执行，总是提出自己的见解，久而久之有些领导就会认为这种员工的执行力差。其实这种员工是在用思想工作。
工作中如何提高个人执行力
工作中如何提高个人执行力，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。每个公司或者是企业都希望自己的员工能够高效的完成自己的工作，那么，工作中如何提高个人执行力。
工作中如何提高个人执行力1想要提高自己在工作中的执行力，首先要让自己做到眼勤。这里的眼勤，指的是自己的眼中要有奋斗的目标，要学会每天都不停的审视自己的工作，让自己能够努力把工作做到位，这样就会慢慢的提高自己的执行能力，让自己能够不断的进步。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己能够做到口勤。要想做到口勤，就要让自己能够学会及时的沟通和反馈，发现问题的时候及时的表达出来，不要等造成不良后果后再后悔。及时的沟通和反馈，能够在工作中帮助你快速的提高自身的能力。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己在工作中做到手勤。想要做到手勤，就要让自己养成主动去做事情的习惯，让自己能主动的去做工作，不只单单只做自己份内的事情。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己在工作中做到身勤。让自己在做事情的时候能够全身心的去投入，将自己置身其中，认为自己应该做的工作就是自己的事情，坚持不懈的去努力，做到这些你的执行力会有很大的提升。
注意事项
拥有高效的执行力，能够帮助你在工作中更加的突出，让你能够得到更好的发展，希望每个员工都能在职场中拥有好的发展前景。
工作中如何提高个人执行力2一、调整心态，工作其实是为了自己
很多人每天睡醒起来的第一件事，就是先哀怨一番，哀怨什么？今天是周一，又要开始上班了。唉，每天上班心情比上坟还沉重，但有什么办法呢，为了生存，为了房贷车贷，为了家人和孩子的奶粉钱，不想上班也得去呀。
抱着这样的心情到公司，刚坐下来打开电脑，领导已经过来交待了一堆的工作任务，还没开始做心里就已经一堆牢骚：每天这么多工作，忙忙忙，加班又加班，把我当成牛马一样使唤。要不是为了赚钱，我才不愿意干这些工作，哼！
人的大脑天生就喜欢做那些让人感觉到快乐又没压力的事，比如看电影逛淘宝。但是你看，如果一旦心里上对工作已经充满了厌恶、排斥和痛苦的情绪，大脑自然而然会告诉自己先干点让自己开心的事吧，这些讨厌的工作晚点再做。于是登录社交软件刷微博看新闻，要么就在和朋友聊八卦，不知不觉时间已经过去了大半天，工作却半点没动，执行力更是从何谈起？
大多数人总是把自己和老板对立起来，认为公司和老板就是吸血又苛刻的资本家，想方设法剥削自己，而那些不断给自己派任务的领导简直就是老板的走狗。其实，只要换一个心态和思维方式，改变对工作的看法，对自己是百利而无一害的。
虽然每一家公司的老板终极目标都是盈利，在聘任员工上当然是希望员工获取的成本越低越好，但是对于员工来说，一份工作除了是自己获取收益报酬养家糊口的途径之外，其实也是一个提升技能、锻炼自我的平台。
因为公司已经有现成的业务和项目等着你来做，通过完成一个个任务，在项目中不断地经受锻炼，自己的能力才会提升。而且好的公司，还有非常完善的员工培养计划和体系，有的还能公费出国深造，亦或是帮员工报名各种付费课程进行进修。
看起来双方只是雇佣和价值交换的关系，但一份好的工作可以让员工更加专业、增加项目经验、打磨技能，表现优秀还能在招聘市场上更具有社会竞争力。比如很多世界500强出来的高管都自己创业开公司，就得益于他们当初呆的平台提供了良好的资源。
二、做好工作计划，日事日清
学生时代的时候有学校帮忙安排，我们只需要按部就班就行，不用操心，更谈不上计划。所以很多新人刚入职场的时候，还是像在学校一样，等着被安排，做事想到哪做到哪，完全不考虑主次和重要程度，时常导致该做的事没有做，不重要的事倒是完成得很齐全。
关于工作计划的重要性，之前也专门写文章谈过。要想提高执行力的话，工作计划必不可少。无论你是做什么岗位的工作，都必须要有工作计划。根据个人喜爱和习惯，可以选择纸质笔记本，也可以是桌面便签，也可以是APP软件。
比较推荐大家用电子文档来管理自己的工作计划，因为纸质笔记本和便签纸很容易弄丢，而且是一次性，对于很多突发情况需要修改的时候也非常不便；我自己是习惯用excel表通过制作甘特图来规划自己的工作。
甘特图同时也是用于项目管理的好工具，可以一目了然地看到项目进度、完成情况、截止日期；同时，它还是多线程工作的好工具，一个表里可以同时管理多个项目任务，特别适合已经是管理岗位的领导者使用。
想提升执行力，就要每天上班前，打开工作计划表，理清思路，想一下当天需要完成的工作是什么，截止日期是多少，哪些是今天必须完成的，哪些是时间足够还能缓缓的。
这样的话，在一天刚刚开始的时候，计划表就能告诉你当天应该完成且必须完成的事是哪些，今日事今日毕，做到日事日清，执行力自然而然提升；
三、以结果为导向，而不是注重过程
假如你是领导，现在交给手下的小李和小王，要求每个人在周五之前都要出一份PPT营销方案。小李每天按时上班按时下班，周四就把方案提交给了你，而且内容满意。小王呢，每天苦哈哈地加班，早上第一个到公司，晚上最后一个走，有时甚至熬到晚上23点，最后终于在周五下午下班前交了方案。你作为领导，你会觉得谁的执行力更强？
看起来，小王比小李拼命多了，在公司努力的时间比别人也长，没有功劳也有苦劳啊不是？这样的精神这样的工作态度不是更值得夸赞吗？
执行力是又快又好地完成工作内容，达到目标的能力。
快指的是时间短，好指的是工作质量高，达到目标指的是结果。这三者缺一不可，少了一个都不行。如果你在很短的时间里完成了工作，结果质量很差，那就等于是白费力；如果你是质量完成很高，却超过了截止日期，耽搁了，照样没用。
所以，好的执行力一定是以结果为导向的。同样的时间单位里面，能比别人更保质保量地产出，就是执行力高的表现。至于过程，管你是加班熬夜，晚饭都没吃也好，还是发了高烧忍着身体难受也在坚持工作也好，没有人会关心。
所以你自己在具体工作的时候，应该考虑这个项目这个任务它想达到结果是什么，怎么样才能又快又好地达成，而不是纠结自己在这个项目付出了多少时间，有多少苦劳。
而且，以结果为导向的思维还能让你更灵活地处理工作各种突发状况，始终以完成目标为先；比如领导想让你当天给客户快递一份重要资料，刚好快递员那天请假了，怎么办？如果是结果导向，快递重要资料主要是想让客户了解内容然后双方讨论，那你就可以先和客户进行沟通，尝试传真或拍照的方式，先不耽误领导和客户的内容讨论，然后再择天将资料快递过去。
工作中总是有各种各样的干扰和突发状况，如果不以结果为导向，很容易为了芝麻丢了西瓜，工作方向跑偏，执行力自然无从谈起。
四、用好效率工具：番茄工作法
如果你是一个手机控或微博控，上班时总是控制不住自己，想提升执行力或工作效率就还得借用一些工具才行。
无论是新人还是职场老鸟，我都比较推荐番茄工作法，它是一个能让人更专注工作提升工作效率的时间管理工具。一个番茄钟是25分钟，你也可以设置成30分钟或45分钟，根据待完成的任务内容灵活调整。
用番茄钟来帮助提升执行力的好处是，在限定的时间内，可以让人更专注于工作本身，不受干扰。因为番茄钟要求在一个时间单位里面是不能做与工作无关的任何事情，一旦你做了别的事，那么这个番茄钟就作废。
番茄钟另外一个好处就是，每完成一个番茄钟都要求你休息5分钟，在让人获得成就感的同时还能劳逸结合，因为从精力管理的角度来说，人的精力是有限的，再强再高的执行力，如果不注意休息，也会因为精力的消耗怠尽而影响工作的`执行。
现在市面上有很多番茄钟的工具和网站，大家可以自行搜索，找到自己喜欢的界面和风格就行了，不必要过于纠结一定要用哪一个，适合自己的才是最好的。
工作中如何提高个人执行力3第一、增强自觉性
增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实上级指示精神的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行上级指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础,而增强自觉性的主要途径在于学习。学习，是党员干部的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。对于“科学发 展观”重要思想能否做到真学、真懂、真信、真用，就要把真学摆在首位，只有做到真学，才能进而达到真懂、真信、真用。认真学习是第一位的, 不认真学习就谈不上自觉遵守、切实贯彻和坚决维护。因此,一定要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真学习干好本职工作的各种专业知识。在当今形势下,新知识、新精神、新任务层出不穷,不学习就跟不上时代步伐,工作本领就不会得到提高,就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。从提高执行力的角度说,我们只有通过认真学习,真正理解和准确把握好上级的有关部署和要求精神,才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力，如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
第二、要着眼于实干。
脚踏实地，树立作风。踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云，牢记“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
第三、要提高办事效率。
只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。无论做什么事，不要经常“等一会”“以后再说吧”，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
第四、要开拓创新。
开拓创新，改进工作方法。创新是发展的灵魂。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要养成勤于学习、善于思考的良好习惯。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
此外，我们还需要要满怀激情和恒心去工作。激情的行动是成功的前提！充满激情地做事才能有快乐工作的体会！每个人第一次做某事都可能做的不好，但是不要紧，熟能生巧！我们每个人都记不得自己是如何学会走路的了，但有一点可以肯定，就是我们自己学走路时，绝对没有因为怕摔跤就放弃，因为走路的愿望是一种激情，能够跑着走、跳着走，象大人那样这一脚那一脚，站着走！即使跌倒了，爬起来，擦干泪，不后悔，继续走，至少我们还有梦，坚持去做就可能成功！许多事情，长期坚持了，胜数自然就出来了。
Copyright 2003-2021 大发体育·(中国)-ios/安卓/手机版app下载/官网入口
浙ICP备15004471号